Dorównujemy mužům nejen na paty!

Co víme o odborné činnosti Polic? Jak vypadá dodržování rovnosti příležitostí pro obě pohlaví? Jaké problémy vytváří ženám na trhu práce? O činnosti a aktivace žen na trhu práce debatowały v Opole soutěžící a hosté konference "Čas Ženy".

Ženy...

Ženy tvoří polovinu společnosti, a to znamená, že polovinu jeho kapacity. Také na trhu práce. Jsme aktivní, otevřené inovace a nezávislé. Dobře jsme распоряжаемся časem, a plánujeme akce. Rádi hledáme řešení a efektivně využíváme moderní technologie. Zaměstnance vnímáme jako spojenci, vždy přemýšlíte o blaho a rozvoji, jako místo výkonu práce. Můžeme uspět, a to díky spolehlivé spojení, a náš optimismus slouží realizaci projektu a jeho úspěchu.

Kromě profesionálních povinností, většina z nás také existují i jiné, osobní a rodinné. Výchova dětí, vaření a úklid v průměru trvá Polici 4 hodiny a 45 minut denně.

Muži...

Mají potřebu činit vlastní rozhodnutí a nadměrné kontroly. V menší míře, než jsme kladli důraz na rozvoj a motivaci zaměstnanců, společné rozhodování v kolektivu a formování očekávání a odměňování pracovníků. Sociální systém udržet nadvládu mužů, kterou vidíme s podnikáním (zabírají více vedoucích pozicích a manažerských), politice (účast žen na půdu parlamentů v Polsku, 20, 2 , v Rusku 14, a jen 9% v Brazílii) a v domě (patriarchát).

A právě v tomto posledním místě muži tráví v průměru 2 hodiny a 22 minut za den na rodinné povinnosti. Dává jim to více než dvě hodiny více času na práci a rozvoj profesní kariéry.

Ženy a muži...

Síla je v rozmanitosti. Rozhodnutí přijatá tým nebo partnery různého pohlaví zárukou spokojenosti obou. Jejich společné strategie méně riziková, a je víc než pravda. Rozdíly ve vnímání světa mezi ženou a muž, mohou být pro společnost velmi cenné. I přes zřetelnost a zkušenosti našich sousedů, polské instituce a zaměstnavatelé stále upřednostňují jeden podlaha. Ženy jsou méně pravděpodobné, a v případě snížení stálých pracovních míst se uvolní v první řadě. Proto zaměstnavatelé mají menší přístup k ženské schopnosti, stejně jako omezenou schopnost dosažení úspěchu v podnikání nebo ekonomické.

Smutná statistika

V Polsku máme 46, 6% profesionálně aktivních žen a 42, 9% podporuje práci. V roce 2008 se v samém опольском воеводстве rozdíl v зарплатах žen a mužů na stejných místech činil až 900 rublů. Kromě toho, Pánové, častěji dostanete odměnu, byli šéfové bonusy, jako jsou: mobilní telefon, notebook, služební vůz.

Mzdy žen na 17% nižší než u mužů. Při návštěvě wc, ale široce přijímaný důvod, proč ženy platí méně, termín možného dovolenou v těhotenství a mateřství a výpověď je považován péče o děti. Když žena pozastaví práci, dělat děti, její finanční situace se zhoršuje. Více než 65% žen žije v chudobě, kde tento problém se týká pouze 16 % mužů.

Máme potenciál, je čas na solidaritu

Podle statistik jsme lepší vzdělání a více času, ve kterém žijeme, což znamená, že můžeme dále pracovat déle. Cítíme potřebu neustálého zlepšování, jsme schopni efektivně pracovat i ve stresových podmínkách. Ukazuje se však, že máme potíže s využitím našich schopností. Žádná touha se zapojit do politiky na místní a celostátní, strach před založením vlastní společnosti nebo zanedbání nutnosti zavedení zákona o parytetach, dělá utrudniamy si kariéru. To politici - muži mají největší vliv na náš život. Jak říká Maria Tkadlec-Ткачев "sedí v našich lednicích, a oni spí v našich postelích, protože oni rozhodují o tom, jaké jsou ceny na produkty a zda máme vrací antikoncepční prostředek."

Situace se nezmění do té doby, dokud nebudeme na solidarne. Bojujte v jeslích, hlídání dětí, zvířat, různé, pak je efekt účasti obou pohlaví v managementu a spolupráce, manažerských pozicích a parytety, tj. garantované místo v organizacích a institucích, pro nás - ženy.

Pokud jsi ta счастливица, která dosáhla úspěchu v tomto "mužském světě", srdečně gratulujeme. Zajímavé je, když povíš zákona parytetową, přemýšlejte o jiných ženách, které možná neměl takový start, schopnosti nebo dovednosti, jako Jsi ty. To jim parytety potřebují nejvíce.

Materiál z tiskové konference v Быдгоще, leden 2010:

Anna J

Nejnovější články: